Система рангов и KPI для преподавателей

AlexanderDon
Сообщений: 2
Зарегистрирован: Ср янв 10, 2018 12:31 am

Система рангов и KPI для преподавателей

Сообщение AlexanderDon » Ср янв 10, 2018 2:19 am

Коллеги привет!

Разрабатываю систему KPI и рангов для наших преподавателей. Помогите пожалуйста разобраться в следующих вопросах:

KPI показатели: 
Вопрос с премией за подмену преподавателя решен
Вопрос с премией за помощь в орг мероприятиях школы и открытые уроки тоже решен.

Не решены вопросы:
Премия за хорошую идею. Как это будет выглядеть?
- отсев людей из групп - не совсем пойму как это считать.
- количество учеников в группе - не пойму как и здесь рассчитать
- количество лет работы у нас - у нас сейчас преподаватели получают 20%с группы. Планирую делать ранги в видео младшего преподавателя, среднего, старшего и руководителя группы преподавателей (по одному направлению). Какие есть идеи по начислению бонусов при переходе на каждый из уровней? (Я думал Через 1 год или выпуск 30 групп (у нас группа выпускается через каждый месяц)

Спасибо за ранее

Аватар пользователя
AlexeyBeba
Site Admin
Сообщений: 93
Зарегистрирован: Пн мар 28, 2016 9:29 am
Откуда: Калининград
Благодарил (а): 33 раза
Поблагодарили: 22 раза
Контактная информация:

Re: Система рангов и KPI для преподавателей

Сообщение AlexeyBeba » Ср янв 10, 2018 11:53 am

AlexanderDon писал(а):Премия за хорошую идею. Как это будет выглядеть?


1,000 рублей каждую неделю за хорошую идею. Выбираете направление идей на каждую неделю и вперед)


- отсев людей из групп - не совсем пойму как это считать.

Допустим у вас блок обучения 3 месяца. Потом следующий. Если на второй блок перешли 100% учеников - премия. Если 90% - премия меньше. Если меньше 60 - плохо


- количество учеников в группе - не пойму как и здесь рассчитать

Группу в 30 человек и в 10 - вести нужно по разному и разная нагрузка на препода. Походит не всем.

- количество лет работы у нас - у нас сейчас преподаватели получают 20%с группы.



Планирую делать ранги в видео младшего преподавателя, среднего, старшего и руководителя группы преподавателей (по одному направлению). Какие есть идеи по начислению бонусов при переходе на каждый из уровней? (Я думал Через 1 год или выпуск 30 групп (у нас группа выпускается через каждый месяц)

Отличная идея!
Алексей Беба
Руководитель проекта по развитию учебных центров ГлавУч


Вернуться в «Сотрудники»